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派遣として就業しています。派遣法とかのからみでずっと働いて・・
派遣社員として勤務しています。派遣法や労働契約法のおかげで残念ながら長期間勤務していた就業先での仕事の契約が終わります。同じ派遣の人の中には、派遣で就業している会社で正社員の位置を得た方もいるのですがその理由としてはぶっちゃけた話仕事の腕がよいというよりは派遣先の上司の扱い方が得意な方でそのおかげで採用されたとしか考えられません。仕事の能力よりもおじさんを転がすスキルの方が必要なんじゃないのと抜擢されなかった別の派遣の仲間と派遣先の職場で毎日文句を言ってます。
この前転職の準備をしようと人材紹介会社へと登録に向かいました。
一昨日転職先の会社を探すために人材紹介会社へ登録に向かいました。そこで登録するときのカウンセリングに現れた担当の人が見た感じ新入社員みたいで、私の話の2分の1もその社員はわかってはいない様子です。しかも「キャリアデザインを変更した方がいいですね」とか「もっと自分の強みと弱みを理解しておく必要性があります」とか、ベテランのように横柄に話すので非常に嫌な気落ちになりました。カウンセラーはそれなりには仕事の経験がある人にしてほしいと感じます。
比較的時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても、…
時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても、契約期間を迎えたら任意のタイミングで退職できるわけではないと、転職活動したことで学びました。私は結婚し、生活が落ちついたら、すぐさま子供を持ちたかったので、その時がくるまでのあいだ、約1年半～2年ほど現在の職場でそのまま仕事したいと思ったので、就職することにしました。派遣社員であるために、正社員より給料は少なかったですが、仕方なく時間的な融通のために、この道を選択しました。ところが、いざ入社したあとで、一緒に働く人たちはほとんどの方が10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。意外にも派遣だからといって、契約が終わってもすぐに辞められる雰囲気もないと知り、この先どうすべきか、とても困惑しています。
転職活動をするいあたっては、始める前に、ハローワークの求人票や求人雑誌を見たり…
転職をする際は、あらかじめ、ネット上の求人サイトを見たりして関心のある会社を調査するはずです。ところが、当該会社が情報を掲載するにあたっては、コンサルタントに相談をしている場合が少なくありません。コンサルタントは、会社にとって利益にならない情報を隠す能力に長けています。不都合な内容を公表する際も、遠回しな表現に徹します。そのような類のコンサルの影響が色濃く出た、社長社員に関連する情報は額面通りに捉えるのではなく、話半分で捉えておいた方が良いでしょう。額面通りに受け止めて入社してしまった場合、こんなはずではなかったとあとで後悔するかもしれません。たちの悪い会社は、バカ正直な人間を取り込み、その後は、あれこれ文句をつけて退社できないようにしようとします。この手のブラック企業には注意が必要です。
転職した際には、大体の場合、前の仕事は美化された記憶となります。
職を変えた場合には、高い確率で前の仕事は大方は美化された記憶となります。現実には今の会社に不満を覚えるから、そういった思いをどうにかするために、退職を決め、転職したはずなのに、昔を思い返すとなぜかわからないけれど「前の職場のほうが良かったかも」と感じ始めるのです。というのは至って当然のことで、前職では日々の仕事の勝手がわかっているので今よりも簡単にやるべき業務もあっさりとできていたからというのがもっとも理由にあるはずです。けれども「退職なんてしなけりゃよかった」と真剣に後悔するほど、前の会社の方が仕事に対してのやりがいや職場の雰囲気が良い場合も考えられます。
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