転職時の面接では、正直さが仇になることがあります。

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転職をするためには、大半の場合は面接をしなくてはいけません。

転職時の面接で面接担当者から「転職の理由は何ですか？」と必ず聞かれますが、この場合、いかなる訳があったにせよ、前の仕事場での人づきあいや働く環境に関しての不満ともとれる受け答えは、意識してやめておいたほうが良いでしょう。なぜかというと、此の様な内容の話は、せっかくのチャンスをふいにしてしまいかねません。そのため面接時には前向きな発言がかなり重要で、本当の理由でなくとも、「新しい職場ではこれまでのキャリアをしっかり生かして、さらに会社の戦力になるように努力するように心がけるべきだと思います」、のように将来を見据えた受け答えが好印象となります。

転職するための期間中は、そういう風にしたいわけではないのに…

転職期間中は、そんな風に過ごすつもりもないのにダラケタ生活になってしまいます。が、そういった過ごし方を習慣にしてしまうのはかなり危険です。言うまでもなく、気の緩んだ、だれた生活が当たり前になると、「精神的」にも問題が出てくるからです。気づけば、仕事をしようとする意欲が湧かず、生活が苦しくなり困ることにもなるでしょう。このように、悪いサイクルにはまり転職先を見付けることが難しくなってしまいます。転職先をハッキリ決められないのは、給料を一番に考えてしまうからです。もらえるお金を最優先事項に転職先を探すことになるとやりたかった仕事を求めて転職しようと思っていたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ですので、お金に縛られない生活をする意味でも、ダラダラした生活は、止めておきましょう。

現代、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」以外に・・

最近はウェブ上では、「就職斡旋エージェント」だけでなく、ヘッドハンティング会社も増加しています。特許出願の経歴がある人は、連絡を受ける可能性が高くなります。彼らは、特許出願を行った人以外にも、研究開発で論文を発表した経歴のある人や、テレビをはじめとするマスメディアで話題になった人など、何らかの業績を残したと思われる人を対象に、電話・メールでコンタクトを取り、ヘッドハンティングするネタにしています。もしも、あなたがヘッドハンティングと思しきことを言われた際には、心当たりを考えてみてください。まれにヘッドハンティング名目で登録料を要求しようとする会社もあるらしいですが、その手の輩は当然ながらイカサマですから引っかからないようにしましょう。ヘッドハンティングは、登録企業が報酬を支払う形になるので転職希望者が払う必要はありません。

現在、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようになり・・

現代では、「ブラック企業」に厳しい世間の目が向けられるようになり、労働条件関係の取り締まりが強化されたり、悪質な会社が公表されたりするなど、厳罰を処するようになってきましたが、まだまだパーフェクトとは言えません。だから、面接で見破る必要が生じます。とりあえず、求人票等に書かれている労働条件をチェックし、それぞれの項目について聞いてみましょう。おおよそブラック企業であれば、質問したことが嘘であった場合、明確に返答できなかったり、「その場では答えられない」というようなはぐらかされるはずです。中でも給与と残業、休日に関しては、詳細について聞くと、渋い顔をするケースが多くあります。それでも食い下がると、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされるような態度になるので化けの皮が剥がれるようになります。このような会社は、嘘をつく体質であると考えられるので、少しでもおかしいと感じたら、その会社は選択肢から除外しておきましょう。

失業したときにもらえる失業保険は、失業中でなければ給付されませんが…

失業時の助けになる「失業保険」は、失業していることが給付の必要条件ですが、給付される期間が決まっています。失業時までに勤務していた期間に応じて違い、90とか120日とか決定されるのですが、驚くことにこの事実を知らない人がいたりします。失業中である限り給付されると思い込んで「失業保険が給付される間は遊びに使う」という人を見かけますが、給付期限があと1ヶ月、という段階で気づいてから急いで転職活動を始めても条件のよい仕事を見つけるのは困難です。転職を希望する会社の面接担当もアホウではないので、いつ失業してどの程度の時間経過しているか、その間まじめに仕事を探していたかといった部分は大よその想像が付く。相手によっては、面接の時にそういった質問をされるキケンもあります。うまく返答できなかったり、バレる嘘をついてしまって、採用は極めて困難になります。

転職活動には、然るべき準備は必要です。

再就職する場合、準備は不可欠です。一言で準備といってもたくさんありますが、とくに、目に見えるファッションは気になりますよね。ところが、ここ最近の、企業面接については形式ばらない服装で大丈夫な会社があるので、スーツを着込んで面接に行く必要がないケースもあります。会社の創設してすぐの会社などは、厳格な規則もないことが多く、私服で面接をしたほうが、相手からの印象が良くなります。さらに、フランクに会話が出来るのも魅力です。そして私服なら、面接時に、洋服について、話題が広がることがありますから、面接担当者と仲良くなれる期待ができます。今から転職する際は、企業の「設立した年」を事前確認し、（ベンチャー系の）面接の際はスーツは着ずに私服で勝負してみるのも悪くないかもしれません。

新しい仕事に就きたいと考えているのなら、すぐに年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。

新しい就業先では「年間報酬」の理想を高くしないようにしましょう。入社した初年度は、大方「研修期間」が含まれているというのが多数で、自分の事例では、四苦八苦して転職したというのに、予想に反して以前の職場での稼ぎと大方同じ額でした。そのうえ、業務は多様で忙しく、とても責任を伴い初年度を乗り越えるのに本当に状態でした。そういった経緯から1年目は、仕事を覚える年と割り切り、可能ならば転職する前に貯蓄をしておいて、当面の生活を安定させるべきだと思います。

転職活動を現職と同時に行う人は少なくありません。

転職活動を今の仕事と並立して進行させる人が多いです。しかし、忙しく仕事を行いながら求人を調べながら応募したり、面接に臨むのは心身ともに大変だといえるでしょう。転職活動をしているあいだ、現在の会社の同僚や上司にもバレないようにやり過ごす必要があります。そんな状況下で、「とりあえず応募しておこう」という人がいますが、もしも、書類選考を通過し、面接が決定した後で辞退すると今後の転職活動に支障をきたすおそれがあります。転職エージェントを使って応募していた場合は、そのエージェントからの評価が落ちますし、自分で直接、応募した場合でも、応募した企業から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。いずれにしても自分の大切な時間を無駄にすることとなるため、行く気のない応募は辞めておきましょう。転職活動は、新卒の就活と同じように考えないことを意識しておくと、賢い判断ができるはずです。

近いうちに転職される人で次の仕事を始めるまでにまだ時間があるのなら…

今から転職予定がある人で、次の仕事をする前にある程度期間があるのなら、できれば「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。勤めている企業側がもし「雇用保険」を払ってくれている場合は、必ずだれでももらえます。手続きは「ハローワーク」で行います。しかし自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当を受け取るまでの待機期間（3ヶ月）がありますが、働いている企業の都合の退職、残業時間の内容次第で日数をおかずすぐにもらえる場合もあります。失業手当の金額は最後の月の給料を軸に支給する額を割り出されるので企業に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種であれば、理想的なのは「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

就職活動において、年収はとても大事な要素です。

転職活動をしていると、「年収」に関しての話題は必ず出ます。面接の際、現職の年収と、今後の希望年収額も訊かれるはずです。このとき本当にもらっている年収よりも多めに申告し、多額の年収を確保しようとしても、無駄でしょう。なぜなら、最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、一度は信じさせたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、結局はウソがバレてしまいます。最悪の場合、トラブルを引き起こすこともあるので、現在の年収を正確に相手に伝え、それに見合う希望年収を設定するのが一番良いです。今の年収が300万円の人が転職して500万円となる可能性はよほどのことがない限りありません。もし、年収が400万なのであれば、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくのが間違いがありません。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、入社後のトラブルとなり、一時的に入社できたとしても、退職せざるを得なくなることもあるので、注意しましょう

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電話カウンセリングのリ・ハート